Basta
ottimizzare
il tuo CV.
Se non puoi sconfiggere il nemico, impara a conoscerlo. La tua guida sugli ATS per non mandare 5000 curricula a caso.
Hai mandato decine di candidature. Qualcuno ti ha detto che il problema è il CV, che non è "ATS-friendly", che devi ottimizzarlo con le keyword giuste. In parte vero — ma prima di fare la versione 850 del tuo CV, c'è una cosa che devi sapere: quasi tutto quello che circola sugli ATS è semplificato, esagerato o direttamente falso.
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Cos'è davvero
un ATS.
Un Applicant Tracking System è un database. Archivia i CV, li rende ricercabili, gestisce le fasi del processo di selezione. Non è un robot che valuta. Non è un algoritmo che decide. Non butta il tuo CV nel cestino perché hai usato il font sbagliato.
Il parsing ATS estrae il testo dal tuo documento e lo mappa in campi strutturati. Il problema tecnico reale non è il font — è la struttura. Due colonne, tabelle, testo dentro immagini: il parser li legge in ordine sbagliato o li ignora del tutto. Ma dopo il parsing c'è sempre un umano che apre il file originale. Quindi se il tuo CV è un disastro visivo, il problema non finisce con il parsing. Comincia.
Il 75% dei CV viene rigettato automaticamente dall'ATS prima che un umano li veda.
Quel dato include requisiti non soddisfatti, posizioni fuori target, knockout questions. Non il formato del CV.
Inserisci le keyword giuste e passi il filtro. Esiste una lista magica di parole che funzionano sempre.
Il vero problema è non essere trovati nella ricerca. Non c'è lista universale: dipende dal ruolo, dal settore e dall'azienda specifica.
Il PDF è incompatibile con gli ATS. Usa sempre il .docx o sei fuori.
I sistemi moderni (Greenhouse, iCIMS, Workday post-2022) leggono bene i PDF testuali. Era vero nel 2015.
Il tipo di sistema che trovi cambia tutto su come ti devi muovere. Candidarsi a una startup e a una multinazionale non è la stessa cosa, nemmeno tecnicamente.
Quando il tuo CV viene parsato male, non ricevi nessuna notifica. La candidatura risulta inviata con successo. Il sistema non ti dice che ha letto la data di nascita al posto della data di fine lavoro, o che ha ignorato tutto quello che stava nella colonna destra. Il tuo profilo nel database potrebbe essere incompleto senza che tu lo sappia mai.
Ok, e adesso
cosa faccio?
Questa mini guida ti ha dato le basi. La versione completa ti dà la strategia concreta: qual è il sistema che usa l'azienda che ti interessa, cosa cambia tra startup e multinazionale, e come smettere di mandare CV sperando che qualcosa funzioni.
Basta ottimizzare il CV. Inizia a capire come funziona il sistema.
Scritta da Giorgia Campus e Valeria Rizzo di Peopleize. Niente template, niente keyword magiche. Solo le cose che funzionano davvero — e quelle che non funzionano ma ti hanno detto il contrario.
Le loro parole,
non le nostre.
Ci vuole coraggio a cambiare. Queste persone l'hanno fatto. E il resto è storia loro.
Peopleize mi ha cambiato la vita. La mia RAL è letteralmente raddoppiata e ora faccio un lavoro che mai avrei pensato di raggiungere. Mandavo 100 CV a settimana senza nessun risultato, poi mi sono ritrovata a scegliere tra 3 proposte di lavoro diverse.
Peopleize mi ha detto che in 30 giorni avrei trovato lavoro. E così è stato.
Basta CV sparati nel vuoto.
9,99€. Meno di un aperitivo. Più utile di metà dei corsi da 300€ che girano su LinkedIn.