Assenteismo, turnover, straordinari per coprire chi se ne va.
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Un dipendente demotivato rende meno, si assenta di più e prima o poi se ne va. Sostituirlo costa mesi di stipendio in ricerca, selezione e formazione. Sono soldi veri, ogni anno.
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Survey anonime e analisi dei dati per capire dove e perché le persone stanno male. Numeri, non sensazioni.
Posizionamento interno, sviluppo competenze e piani di carriera che danno alle persone una ragione per restare.
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