La tua carriera ha un problema. Noi non curiamo i sintomi.
Una diagnosi della tua carriera, non solo della ricerca di lavoro: in che fase sei, come sta, dove sta andando e cosa la frena. Ricostruiamo la tua storia professionale, mettiamo a confronto le spiegazioni possibili e ti diciamo da dove ripartire.
Career Diagnostic · valutazione e referto professionale
Referto professionale
Esempio · CD-0000-20261022
"Mando candidature da tre mesi e non mi chiama nessuno."
Consolidamento stabile da due anni
plausibile due spiegazioni reggono ancora
Ricostruire le 40 candidature per ruolo, settore ed esito.
Sintomatologia
Gli ultimi 90 giorni, con i tuoi numeri.
Diagnosi differenziale
Le altre spiegazioni, e perché pesano meno.
Informazione sul servizio. La Clinica della Carriera™ è un concept Peopleize dedicato all'orientamento e alla consulenza professionale. Non è una struttura sanitaria e non offre prestazioni mediche o psicologiche.
"Mando cento CV e nessuno mi chiama."
La risposta automatica è rifare il curriculum. Se il problema fosse davvero quello, funzionerebbe. Quando non funziona, di solito è perché la domanda era un'altra.
A volte la risposta è scomoda: il CV non è il problema principale. Stai cercando di entrare in un mercato che oggi chiede qualcosa che il tuo profilo non mostra ancora, e riscrivere le stesse esperienze non accorcia quella distanza. Te lo diciamo, anche quando non è quello che speravi di sentire.
Non serve essere in crisi per fare un controllo.
Il referto guarda la carriera intera, non solo la ricerca di lavoro. Ti diciamo in quale fase sei: ingresso, crescita, consolidamento, plateau, transizione o rientro. E come stanno cinque parametri, ognuno con le prove che lo sostengono.
Vale anche se oggi un lavoro ce l'hai e non stai cercando: in quel caso saltiamo le domande sulle candidature e lavoriamo su percorso, andamento e obiettivi. Spesso il momento giusto per una diagnosi è prima che il problema si veda.
responsabilità e RAL nel tempoda monitorare
quanto il profilo è leggibile e cercatoda monitorare
se le tappe raccontano una direzionein salute
se le competenze si rinnovanoin salute
quanto il lavoro di oggi è quello che vuoida capire
Dalla tua storia al piano d'azione.
Paghi e trovi il questionario nel tuo spazio Peopleize: circa 15 minuti, puoi fermarti e riprendere.
Si parte dalla tua carriera: le tappe, come sono andate RAL e responsabilità, quanto ti soddisfa il lavoro di oggi, dove vuoi essere fra tre anni. Poi le domande cambiano in base al problema che ci racconti.
Diciamo in che fase è la tua carriera e come stanno cinque parametri. Poi cerchiamo dove si stringe e mettiamo a confronto almeno tre spiegazioni, compresa quella che non dipende da te.
Lo scrive il nostro motore di analisi, costruito sul metodo di Giorgia Campus, e lo rilegge una persona del team. Entro 24 ore.
Al massimo tre interventi in ordine, e un primo passo da fare da sol* entro 7 giorni.
Una visita di approfondimento professionale di mezz'ora con il team, a 35€, facoltativa.
Anamnesi professionale
"Le aziende tech non mi considerano perché vengo dal largo consumo."
Prescrizione: il piano d'azione
Il punto 1. Ti serve un'ora.
Stessa persona, due referti.
Un esempio costruito per mostrare il ragionamento, non un caso cliente reale.
CV poco efficace
Il curriculum non valorizza le competenze manageriali. Riscrivilo con le parole chiave delle posizioni che cerchi.
Presume che il problema sia il documento. E se le competenze manageriali da dimostrare non ci fossero ancora, o ci fossero e basta raccontarle?
Seniority non ancora dimostrata
Otto anni nel marketing non sono per forza otto anni di responsabilità manageriale. Ma un titolo operativo non esclude di aver già coordinato progetti, budget, fornitori o decisioni.
Piano d'azione: ricostruire le responsabilità effettive e confrontarle con un campione di annunci. Solo dopo, decidere se riposizionare il profilo, cambiare target o colmare un gap.
Il secondo referto non presume che sia già pronta per fare la manager. Ma nemmeno la condanna al suo titolo di oggi. Cerca di scoprirlo.
Se i dati non bastano, la diagnosi resta aperta.
È facile trovare una spiegazione convincente per qualsiasi carriera. È più difficile che sia vera. Ogni diagnosi deve reggere su quello che ci hai detto e su quello che c'è nel tuo CV, e deve battere almeno due alternative.
Quando due spiegazioni restano in equilibrio non ne scegliamo una a caso: te lo diciamo, e il primo intervento serve proprio a capire quale delle due è quella giusta.
i dati puntano tutti nella stessa direzionealta
regge, ma un'alternativa resta in piedimedia
mancano dati: ti diciamo quali e come trovarliaperta
La visita di approfondimento professionale, se ti serve.
In fondo al referto trovi il punto ancora incerto del tuo caso. Se vuoi parlarne, prenoti mezz'ora con il team: guardiamo insieme le opzioni e decidiamo le prossime mosse. Ti consigliamo di farla entro 7 giorni, dopo il primo intervento, così ne parliamo con un dato in più.
Costa 35€ e non è inclusa nei 49€ della diagnosi. È facoltativa: il referto deve bastare da solo.
Prima di comprare, i limiti.
- Non è una correzione del CV. Se il problema è il CV te lo diciamo, ma il referto non lo riscrive.
- Non ti garantisce colloqui né assunzioni: ti dice dove intervenire e come capire se sta funzionando.
- Non è una valutazione psicologica né una prestazione sanitaria. Lavoriamo su percorso, obiettivi, numeri e documenti.
- Non inventa il mercato. Se servono annunci veri che non abbiamo, il referto lo dice e ti indica come trovarli.
Posso fare la stessa cosa con ChatGPT?
Puoi chiedere a un'AI cosa non va nel tuo CV, e ti risponderà sul CV. Il referto parte dai tuoi numeri e dai tuoi vincoli, confronta più spiegazioni prima di sceglierne una, dichiara quanto è affidabile e passa da una persona del team. Anche noi usiamo l'AI: la differenza sta nel metodo e nei controlli.
E se il problema è davvero il CV?
Allora la diagnosi sarà quella, con le prove che la sostengono. Il punto non è dare torto al CV a tutti i costi, ma non dargli la colpa per abitudine.
Serve anche se non sto cercando lavoro?
Sì. Il referto parte dalla carriera: in che fase sei, come si è mossa negli ultimi anni e dove sta andando. Se non cerchi lavoro, il questionario salta le domande sulle candidature e la diagnosi si basa sul tuo percorso e sui tuoi obiettivi.
Cosa vi serve da me?
Il questionario nel tuo spazio Peopleize e il CV che usi oggi, così com'è. Se sai quante candidature hai mandato e quante risposte hai avuto, meglio: va bene anche una stima.
Devo per forza prenotare la visita?
No. La visita da 35€ serve a chi vuole discutere i punti ancora aperti. Il referto contiene già diagnosi, piano d'azione e primo intervento.
Chi vede i miei dati?
Il team Peopleize. I dati per la fattura restano nella tua scheda e non entrano nell'analisi. I dettagli sono nella privacy policy.
Prima di cambiare tutto, capiamo cosa cambiare.
Il referto resta nel tuo spazio Peopleize: puoi rileggerlo quando vuoi e usarlo per decidere le prossime mosse.
Career Diagnostic · valutazione e referto professionale
La Clinica della Carriera™ è un concept Peopleize dedicato all'orientamento e alla consulenza professionale. Non è una struttura sanitaria e non offre prestazioni mediche o psicologiche.