Capisci perché le persone restano. E perché se ne vanno.
Un problema di persone si vede tardi, di solito quando qualcuno si è già licenziato. Peopleize Workplace Intelligence lo fa vedere prima, con dati reali su clima, motivazione e rischio di uscita, non impressioni raccolte a caso in corridoio.
Prenota una call gratuitaIl costo che non è in nessun conto economico
Un problema di persone diventa presto un problema di conti. La sequenza è sempre la stessa: prima aumenta l'assenteismo, poi cala il coinvolgimento, poi arriva il turnover. A quel punto il costo diventa concreto: selezione, formazione della sostituzione, e il tempo prima che sappia fare quello che sapeva fare chi se n'è andato.
Il momento in cui costa meno intervenire è il primo, non l'ultimo.
Peopleize Workplace Intelligence
Non un punteggio unico da esibire o da nascondere: cinque moduli che, messi insieme, dicono dove intervenire e perché.
Employee Pulse
Survey anonime periodiche, non una fotografia isolata: il clima misurato nel tempo, non una volta l'anno.
Workplace Score
Un punteggio che sintetizza lo stato di salute del team, pensato per essere confrontato nel tempo, non esibito fuori dall'azienda.
Critical Areas
Le aree specifiche dove il rischio è più alto: management, crescita, carico di lavoro, clima. Non un giudizio generico sull'azienda.
Benchmark interno
Confronto tra team e nel tempo, per capire se un segnale è isolato o strutturale, prima di decidere dove intervenire.
Action Plan
Priorità concrete su cosa affrontare per primo, non un elenco di suggerimenti generici da corso motivazionale.
Peopleize non assegna etichette alle aziende. Aiuta a vedere cosa cambiare, prima che i numeri lo dicano da soli attraverso le dimissioni.
Fai le cose per bene? Raccontalo.
C'è chi il benessere delle persone lo mette al centro davvero. Se la tua azienda è una di queste, candidala: le aziende virtuose entrano nella nostra vetrina pubblica, un segnale forte per chi cerca lavoro e per chi vi guarda da fuori.
Vetrina pubblica
Il tuo nome tra le aziende che trattano bene le persone. Visibile a candidati e clienti.
Badge «Azienda Virtuosa»
Un riconoscimento da usare su sito, LinkedIn e annunci di lavoro per attrarre i talenti giusti.
Employer branding
Una strategia per valorizzare le persone in azienda e farle sentire parte della missione.
Bastano pochi minuti. Valutiamo ogni candidatura prima di pubblicarla.